Le Délégué syndical dispose d’un triple rôle de représentation, de consultation et de négociation. C'est en effet par l'intermédiaire du délégué syndical que l'organisation syndicale fait connaître ses propositions, ses réclamations ou ses revendications à l'employeur. L'employeur a l'obligation de consulter les délégués syndicaux de l'entreprise dans certaines situations mentionnées dans le Code du travail. Par ailleurs la négociation des conventions et accords d'entreprise est un domaine réservé à l'employeur et aux délégués syndicaux d'entreprise ou au délégué central s'il y en a un.